Opzeggingstermijnen arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2014

Anciënniteit	Duur opzegging indien ontslag door werkgever	Duur opzegging indien ontslag door werknemer
< 3 maanden	1 week	1 week
3 en 4 mnd	3 weken	2 weken
4 en 5 mnd	4 weken	2 weken
5 en 6 mnd	5 weken	2 weken
6 en 9 mnd	6 weken	3 weken
9 en 12 mnd	7 weken	3 weken
12 en 15 mnd	8 weken	4 weken
15 en 18 mnd	9 weken	4 weken
18 en 21 mnd	10 weken	5 weken
21 en 24 mnd	11 weken	5 weken
2 en 3 jaar	12 weken	6 weken
3 en 4 jaar	13 weken	6 weken
4 en 5 jaar	15 weken	7 weken
5 en 6 jaar	18 weken	9 weken
6 en 7 jaar	21 weken	10 weken
7 en 8 jaar	24 weken	12 weken
8 en 20 jaar	3 weken extra per begonnen jaar anciënniteit	13 weken
20 en 21 jaar	2 weken extra per begonnen jaar anciënniteit	13 weken
vanaf 21 jaar	1 week extra per begonnen jaar anciënniteit	13 weken

Overgangsregeling voor bestaande arbeidsovereenkomsten

Voor werknemers die reeds in dienst waren voor 1 januari 2014 geldt in geval van ontslag een zogenaamd ‘kliksysteem’. Men blijft recht hebben op de opzegtermijnen die men had opgebouwd in het oude systeem (tot 31/12/2013). De termijnen die gelden in het nieuwe systeem worden hieraan ‘vastgeklikt’.

Wanneer gaat de opzegtermijn in

De opzeggingstermijn gaat vanaf 1 januari 2014 voor iedereen in de maandag die volgt op de betekening. Het begrip betekening is daarentegen niet veranderd (3de werkdag na de verzending van de aangetekende brief of betekening bij deurwaardersexploot). Evenmin wordt afbreuk gedaan aan de specifieke regels met betrekking tot het ontslag wegens dringende reden.