Aanwerving eerste werknemer(s) en RSZ-korting

Een werkgever die pas opstart als werkgever of een werkgever die de 12 maanden voorafgaand aan de aanwerving van een nieuwe werknemer geen werknemer(s) in dienst heeft gehad, kan beschouwd worden als een nieuwe werkgever en kan, mits voldaan aan de voorwaarden, in aanmerking komen voor de doelgroepermindering.

Als werkgever is het vooral belangrijk dat je geen deel uitmaakt van een simultane of historische bedrijfseenheid waar al werknemers in dienst zijn. Dat is bijvoorbeeld al het geval als twee ondernemingen (ook al doen ze totaal andere activiteiten) dezelfde zaakvoerder(s) hebben.

Op 23 december 2025 werd door de ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd om andermaal aanpassingen te doen aan de doelgroepvermindering voor eerste werknemers.

Hierdoor zal de RSZ-korting voor de aanwerving van een eerste werknemer dalen van € 3.100 naar € 2.000 per kwartaal. Het principe dat deze korting blijft gelden voor de volledige periode van tewerkstelling van “een eerste werknemer” wijzigt niet.

Voor een tweede werknemer voorziet de huidige regeling een bedrag van maximaal € 13.750,00 verspreid over 13 kwartalen (aflopend per periode). In de nieuwe regeling wordt een bedrag bepaald van € 12.000 verspreid over 12 kwartalen (€ 1.000 per kwartaal).

Voor een derde werknemer voorziet de huidige regeling een bedrag van maximaal € 11.250,00 verspreid over 13 kwartalen (aflopend per periode). In de nieuwe regeling wordt een bedrag bepaald van € 12.000 verspreid over 12 kwartalen (€ 1.000,00 per kwartaal).

Het voordeel voor de vierde en vijfde werknemer dat werd afgeschaft vanaf 1 januari 2024 wordt opnieuw ingevoerd en het wordt vastgelegd op € 12.000 per werknemer (€ 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen).

Overweeg je om gebruik te maken van de doelgroepvermindering, dan raden we je aan om steeds vooraf advies in te winnen of voldaan is aan de voorwaarden. De overheid controleert streng.